발표일시: 2025년 8월 8일

8월 15일부터 아동신분보호법 (CSPA: Child Status Protection Act)에 해당하는 영주권 신청 자녀들의 일부 혜택이 줄어든다.

지난 2023년 2월 14일부터 미국내에서 영주권 (I-485)을 신청하는 자녀들에게 이민문호 중 접수가능날짜 (Date for Filing)를 적용, 혜택의 범위를 넓혀준 것을 이번 트럼프 정부에서는 8월 15일부터 다시 승인가능날짜 (Final Action Date)를 적용함으로써 CSPA 정책을 원점으로 돌렸다. 물론, 이민국이 접수가능날짜 (Date for Filing) 로 부모의 영주권 신청서 I-485를 접수받는 달에만 CSPA 자녀에게도 이 날짜로 혜택이 적용된다. <참고> 2023월 2월 14일 CSPA 정책 발표

CSPA 나이를 결정하는 기준이 되는 이민비자 "사용가능" 시점 (When An Immigrant Visa Number "Becames Available")을 접수가능날짜 (Date for Filing)에서 승인가능날짜 (Final Action Date)로 적용한다는 것.

즉, 이 두가지 날짜의 차이만큼 혜택 범위가 줄어든다는 뜻이 된다.

이민문호 상으로 접수가능날짜 (Date for Filing)와 승인가능날짜 (Final Action Date)는 적게는 일주일에서 많게는 2개월 정도의 차이를 보인다. 즉, 본래 이민문호에서의 Cut-off Date라고 할 수 있는 승인가능날짜 (Final Action Date)를 적용하면 2개월 정도 늦은 시간에 아동신분보호법 (CSPA) 나이를 적용할 수 있기 때문에 이 짧은 시간 동안에도 이민법 나이 (CSPA) 21살이 넘어 (Age-out) 부모와 함께 영주권을 신청할 수 있는 기회를 잃게될 수도 있다.

이번에 국무부와 이민국이 이러한 결정을 한 데에는 지난 2년 6개월여 동안 해외에서 이민비자 (DS-260)를 신청하는 자녀들에게는 승인가능날짜 (Final Action Date)를 적용함으로써 접수가능날짜 (Date for Filing)를 적용받던 미국내 영주권 신청 (I-485) 자녀와의 형평성이 맞지않는다는 이유에서 비롯됐다.

가족이민, 취업이민, 종교이민 등 이민신청을 하는 부모와 함께 동반자녀로 영주권을 신청하는경우 CSPA 혜택을 받으려면 "사용가능" 시점 (When An Immigrant Visa Number "Becames Available") 으로부터 일년 이내에 영주권신청 (I-485) 또는 이민비자 신청 (DS-260)을 접수하면 된다.

[이민국 공지]

Release Date 08/08/2025

We are updating the Policy Manual to clarify that a visa becomes available for the purposes of Child Status Protection Act age calculation based on the Final Action Dates chart of the Department of State Visa Bulletin. The new guidance applies to requests filed on or after August 15, 2025. We will apply the Feb. 14, 2023, policy of CSPA age calculation to adjustment of status applications pending with USCIS before August 15, 2025, as these aliens may have relied on that policy when they filed.  

This policy update ensures both USCIS and the Department of State use the Final Action Dates chart in the Visa Bulletin to determine when a visa becomes available for the purposes of CSPA age calculation. This establishes a consistent CSPA age calculation for aliens who apply for adjustment of status and immigrant visas. The Feb. 14, 2023, policy resulted in inconsistent treatment of aliens who applied for adjustment of status in the United States versus aliens outside the United States who applied for an immigrant visa with the Department of State.

Generally, an unmarried alien child must be under age 21 to obtain lawful permanent resident status in the United States based on their parent’s approved petition for a family-sponsored, employment-based, or diversity visa. If they turn 21 and age out during the immigration process, they generally are no longer eligible to immigrate based on their parent’s petition. Congress enacted the CSPA to protect certain alien children from losing their eligibility for lawful permanent resident status based on an approved visa petition. 

The CSPA provides a method to calculate the alien’s age that considers when an immigrant visa number “becomes available.”  

If an alien is applying for adjustment of status under a family-sponsored, employment-based preference, or diversity visa, they must seek to acquire lawful permanent residence within one year of when a visa becomes available to benefit from the CSPA age calculation. This update also clarifies that we consider an alien to have satisfied the “sought to acquire” requirement if they demonstrate extraordinary circumstances for failing to seek lawful permanent resident status within one year of when a visa becomes available. If an alien demonstrates extraordinary circumstances for not applying for adjustment of status during the period of the Feb. 14, 2023, policy before August 15,2025, we will calculate CSPA age under the Feb. 14, 2023, policy.

발표일시: 2025. 1. 13

취업이민 2 단계 I-140 청원서 (Petition) 접수시 노동청 (DOL)으로부터 승인받은 노동청확인서 (ETA 9089)는 이민국 (USCIS)에 제출할 필요가 없게됐다. 대신, 노동청에서 고용주의 이메일로 전송되는 Final Determination (Permanent Employment Certification Approval)을 I-140 패키지에 포함해 이민국에 제출하면 된다.

지난 2023년 6월 1일 노동청확인서 (ETA 9089) 신청이 FLAG 시스템 (Foreign Labor Application Gateway)으로 옮겨가면서 신청서 양식 (ETA 9089)이 새로운 버전으로 업그레이드 됐다. 이와 함께 노동청은 기존 신청서 내용 중 일부를 수정 보완하고 구체화했다.

노동청확인서 (ETA 9089)가 승인 (Certified) 되면 노동청은 고용주에게 노동청확인서 (ETA 9089) 승인본과 함께 Final Determination (Permanent Employment Certification Approval) 을 이메일로 보내준다.

다음 단계인 이민국 과정에서 I-140을 접수할 때 노동청확인서 (ETA 9089) 승인본은 첨부할 필요가 없으며 2페이지 짜리 Final Determination (Permanent Employment Certification Approval)만 제출하면 된다. 이민국은 심사과정에서 노동청확인 신청서의 내용은 직접 노동청 FLAG 시스템에 접속해 확인한다. 이는 이민국과 노동청의 데이터 공유계약에 의해 가능해졌다.

이민국이 이같은 공지를 하는 이유는 I-140 접수시 많은 고용주들이 노동청확인서 (ETA 9089) 승인본을 불필요하게 제출하고 있기 때문이다.

스마트이주공사 (Smart Korean Consulting)

[이민국 공지]

USCIS Updates Filing Procedures for Form I-140

Release Date : 01/13/2025

U.S. Citizenship and Immigration Services today announced a Federal Register notice (FRN) providing updated procedures for submitting a Form I-40, Immigrant Petition for Alien Workers, accompanied by a permanent labor certification, application for Schedule A designation, or national interest waiver (NIW) request.

On June 1, 2023, the U.S. Department of Labor (DOL) implemented a new system for permanent labor certifications, called the Foreign Labor Application Gateway (FLAG), and revised the Application for Permanent Employment Certification (Form ETA-9089) for use within the FLAG system. The revised Form ETA-9089 collects more detailed information about the job opportunity, including specific worksite locations,telecommuting options, and the foreign worker's qualifications. Employers who file Form ETA-9089 through the FLAG system and who receive a labor certification approval generally receive a 2-page Final Determination from DOL electronically.

The instructions to Form ETA-9089 state that only a signed Final Determination must be submitted with the Form I-140 petition as evidence of a permanent labor certification approval. This limited requirement is because, as a part of this process change, USCIS receives most of the information about the permanent labor certification directly from DOL under a data sharing agreement (PDF).

USCIS is announcing through this FRN that employers whose labor certifications were processed in the FLAG system must include a printed copy of the electronic Final Determination with their Form I-140, and that USCIS will consider this printed copy as an original, approved labor certification. The Final Determination must be completed and electronically signed by DOL, and must be signed by the foreign worker, employer, and the employer’s attorney or agent, if applicable. In addition, the FRN states that Form I-140 petitions for Schedule A occupations must contain a completed, uncertified Form ETA-9089, including all applicable appendices, a signed Final Determination, and a valid prevailing wage determination tracking number inSection E, Item 1 of the Form ETA-9089. Finally, the FRN states that a Form I-140 petition with an NIW request must contain a copy of the Form ETA-9089, Appendix A, and a signed Final Determination.

Since June 1, 2023, USCIS has been adjudicating Form I-140 petitions filed with permanent labor certification Final Determinations, Schedule A applications, and NIW requests using the edition of the Form ETA-9089 and applicable appendices, developed for the FLAG system, so this FRN does not change any operations orprocesses. Instead, this FRN is meant to make the public aware of the new documentary requirements for permanent labor certification approvals, Schedule A applications, and NIW requests submitted with Form I-140 petitions following the implementation of the FLAG system.